史無前例！9月25日，中共中央、國務院下發了一份文件。文件的名稱叫作《中共中央國務院關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》。這份近6000字的文件從營造依法保護企業家合法權益的法治環境等10個方面提出了29條具體的意見。這是新中國成立以來，中央首次以專門文件的方式明確企業家精神的地位和價值。而在資本市場，企業家精神就是上市公司的核心競爭力，是投資者在決定是否購買一家上市公司股票時，需要重點考量的因素。
企業家精神是稀缺資源
企業家精神到底是什么？雖然不同的人對此有不同的理解，但企業家精神都包含著創新、冒險、堅韌、誠信、擔當、進取等優秀品質，《意見》用三個“弘揚”勾勒了新時期優秀企業家精神的核心內涵：弘揚企業家愛國敬業遵紀守法艱苦奮斗的精神；弘揚企業家創新發展專注品質追求卓越的精神；弘揚企業家履行責任敢于擔當服務社會的精神。
在漫長的中國封建社會，由于文化的導向是“重農抑商”，中國的商業文化并不發達，企業家精神更是無從談起。改革開放三十多年以來，中國涌現出了一大批知名企業和企業家，無論是民營企業，還是國有企業，這些企業家們用于創新，搶抓市場機遇，給社會創造了巨大的物質財富，解決了無數家庭的就業問題，也創造了優秀的精神財富。以民營企業為例，大大小小的民營企業，善于在激烈的社會競爭中抓住機遇。企業家們敢于拼搏，敢冒風險，把企業從小做大。這些企業家的企業家精神，是中國優秀文化的重要部分。
企業家是社會經濟活動的重要主體。企業家精神中的務實、創新精神，十分契合當下“大眾創業、萬眾創新”的要求，也是中國經濟結構優化和產業升級急需的精神資源。當下，民間投資的活力要進一步增強，民營經濟要進一步發展壯大，國有企業有大力開展混合所有制改革，都離不開企業家精神的滋養。
精神是靈魂。再難的事業，再大的困難，只要有了堅韌不拔、勇于拼搏、善于創新的精神，就一定能夠到達成功的彼岸。這些優秀的品質，都是企業家精神原本具有的優秀內核。所以，在當下進一步彰顯企業家精神，明確企業家精神的價值和地位，有利于進一步激發中國經濟的創新動力和發展活力，促進經濟結構優化和產業升級，提升整個社會的文明程度。
投資須考量企業家精神
一個社會要彰顯企業家精神。對于一個企業來說，更是需要彰顯企業家精神。好的企業，一定是企業家打造出來的。海爾的張瑞敏、萬科的王石、新希望的劉永好、哇哈哈的宗慶后、聯想的柳傳志、華為的任正非、騰訊的馬化騰、蘋果的喬布斯……這些優秀的企業，總是打上了相關企業家鮮明的符號。企業家們以自己靈敏的商業嗅覺、堅韌不拔的拼搏勁頭、不創新毋寧死的膽量和勇氣，以及格局觀和境界，帶領企業一路向前，雖九死其猶未悔，最終撥云見日，把企業帶向一個又一個新的境界。毫不夸張地說，每一個優秀的企業，背后都有一個優秀的企業家。
在A股市場的上市公司，更是中國各行各業的優秀企業代表。上市公司能夠走多遠，能否適應互聯網時代新的發展趨勢，很大程度上取決于這個企業的領頭人是否具備企業家精神。具備企業家精神的企業領導者，會有一流的商業競爭力，以及強烈的股東回報意識，扎扎實實做實業的態度，立志于把企業打造成為“百年老店”，讓企業的核心競爭力不斷增強，護城河不斷拓寬，同時為員工負責，對社會負責，對廣大中小股東負責，絕不是像有些上市公司的老板，上市就是為了圈錢，股東回報意識淡漠，熱衷于制造題材概念，這樣的上市公司，只會對A股市場造成傷害。A股市場需要的上市公司，就是企業的領導者具備企業家精神。
對于普通投資者來說，如何判斷一個企業的領導人是否具備企業家精神，簡單地說就是6個字：聽其言、觀其行。上市公司的老總說的、做的，投資者如果仔細研究，是可以大致判斷出這家企業的老板是否在認真做實業，是否有股東回報意識，是否具備靈敏的商業嗅覺和強有力的執行力，以及戰略格局觀。對于那些不具備企業家精神的上市公司老板，投資者完全可以用腳投票。
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