自2010年開始,蘋果就已經從一家單純的科技公司裂變成一種社會現象,科技、財經、社會、醫學、教育等領域的專家都各出奇謀地解構這家公司。

勝華、富士康與三星 說說蘋果代工廠的那些事兒

人類歷史上,有四個著名的蘋果:一個誘惑了夏娃,一個砸醒了牛頓,一個統治了廣場,一個握在喬布斯手中。文學作品中常有人用蘋果代表欲望,尤其是那個握在幫主手中的東東,更是惹得整個世界浮想翩翩,一部iPhone,一套iOS系統,還有一只精致的白色盒子成了欲望的發源地?,F在,智能手機市場已經意興闌珊,但每部成品iPhone都會引發騷動,可怕的欲望如瘟疫般肆意傳播,而在這種現象背后是一整條緊繃的產業鏈。

自2010年開始,蘋果就已經從一家單純的科技公司裂變成一種社會現象,科技、財經、社會、醫學、教育等領域的專家都各出奇謀地解構這家公司。喬布斯、庫克以及整個團隊終于修成金身,像一尊佛祖般俯視眾生,腦袋上還有一條巨大的彩虹。塵世間犬牙交錯的欲望也因蘋果的存在迅速膨脹,iPhone供應鏈上的每一家企業,每一位員工以及每一顆材料都卯足了勁兒要參與一場革命,他們中有些跟上了蘋果節奏,從而大紅大紫,順便發了一筆橫財,堅定地認為庫克就是一位佛祖;但也有些人走亂了腳步,從而墜入地獄,他們開始懷疑自己的信仰,同時,也不禁開始倒戈,嘲諷庫克充其量也只是一位好同志罷了!

如前文所述,iPhone/iPad等產品風靡的背后是一條緊繃的供應鏈,而據此前公開資料顯示,蘋果供應鏈上的企業高達793家,他們有半數來自中國大陸,其次是日本和美國。這份榜單上的企業數量之大讓人咋舌,但要進入榜單卻并不容易,需要經過蘋果近乎變態的要求,更讓人恐懼的是,即便成功入圍也沒有辦法安枕無憂,誰也不知道自此是踏上了金光大道,又或者走向了鬼門關。

勝華科技:轉型慢,死得快

前不久,面板廠商勝華科技宣布退出面板領域,大陸三座工廠停止生產,轉向食品、LED等新事業進軍。昔日的面板霸主轉而生產“面霸”,折射出了整個面板行業的寒冬,但普通消費者才懶得關心這個領域有神馬嚴冬或者酷暑,勝華科技于媒體上最重要的標簽依然是“蘋果的供應商”,事實上,它曾經風光無限與蘋果有關,現在它落寞不堪,也與蘋果有著千絲萬縷的聯系。

因蘋果的訂單數量巨大,一般的供應商要想滿足其需求,總不免要押上全部家底,甚至要欠下一屁股債,此外,供貨商需要緊跟蘋果的節奏,稍有策略上的失誤就會陷入不可挽回的境地。事實上,勝華科技正是因前期資本壓力過大,從2011年開始就陷入虧損,截止到現在已經虧了30億元人民幣。

自iPhone5開始,蘋果逐漸采用內嵌式觸控屏技術(in-cell),勝華科技因沒有in-cell技術能力而失去了蘋果訂單,更尷尬的的是,蘋果從來就是潮流領導者的角色,隨后華為、聯想等廠商也都選擇in-cell模式,好像一夜之間全世界都in-cell了,加之,面板產能過剩,3G手機庫存增加以及運營商補貼的減少,讓整個產業鏈的資本運作都陷入危機?;蛟S,勝華科技破產也只是這場風暴的開始,專家預測95%的面板廠商都無法存活,未來只是少數幾家寡頭,這不是危言聳聽,而且越發具體的事實。

無獨有偶,蘋果藍寶石供應商GATA曾經也是行業內的翹楚,本想借著蘋果的快車道風靡世界,但因沒能通過蘋果嚴苛的品質要求,導致夢碎了一地,就在iPhone6剛剛發布一周之后,GATA宣布破產并抱怨蘋果的霸王條款,這真是一種諷刺,筆者只能說“GATA是沒有金剛鉆,也敢攬瓷器活兒”的主兒。好吧,蘋果或許該給他們注入一筆資金,幫他們堅持到iPhone7,但這是生意。

富士康:任勞任怨的大伙伴

在蘋果所有的供應商中,富士康無疑是最具特色而又體量最大的一個,同時,他又是一個任勞任怨的供應商,真正把“客戶就是上帝”演繹到了極致。鄭州園區內,有100多條iPhone6生產線,每天24小時運轉,流水線就跟永動機一樣源源不斷地向世界輸送蘋果的手機,具體的數字應該是iPhone6每天40萬部, iPhone6 Plus每天14萬部,可依舊不能滿足出貨需求,但最讓人欽佩的是,面對蘋果巨大的訂單需求,富士康很少有跳票的情況,他們甚至會拿出兩億來作為獎金,補貼人力招募。

富士康也有自己的生存哲學,而且相比于面板、電池等核心零部件,組裝生產線通用性更強,也更容易推倒重建。事實上,從第一代蘋果產品開始,富士康就采用了一種綠色的流水線,這些年下來有反反復復的施工,但核心模式卻沒有重大的變化,這在很大程度上節約了廠房改建成本;更核心的物料成本,他們也有自己一套非常嚴格的管控方式,非常簡單,但若能堅持執行下去就能收到巨大效果,組裝生產無非是要注重車間的5S,關注每一個生產細節,這應該是沿襲日本企業最優良的傳統。此外,因能創造大量的就業機會,富士康一直深受地方政府青睞,他們不遺余力地幫助這家企業應對困難,最具代表性的幫助無疑是人力招募方面。河南省作為全國的人口大省,沿海有20萬的打工人口,但依舊不能滿足富士康巨大的人力需求,于是,政府給每個縣、鎮、村下達指標,并且打出“要想奔小康,就進富士康”的拉風標語,而有段時間流行的推薦員工入職獎金600元的活動,也是由政府承擔一半,這還不包括外貿出貨類的補貼。

[責任編輯:中國電池網]

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