經(jīng)濟學(xué)家表示，長遠來看，工人的生產(chǎn)率必會隨工資增長而提高，這意味著高科技成分將穩(wěn)定增加。匯豐的賴惠娟表示，中國制造業(yè)正處于一個“引爆點”，許多公司都開始大力投資自動化，進行技術(shù)升級。
她表示：“工業(yè)機器人開始現(xiàn)身裝配車間，彌補了勞工短缺。”與此同時，企業(yè)也“著重于銷售高附加值的產(chǎn)品”。
富士康之所以想表現(xiàn)出其重視環(huán)保、履行社會責(zé)任的一面，還有另外一個原因。經(jīng)過2010年一系列員工自殺事件后，近5年來，這家公司的勞動條例飽受指責(zé)，令這家制造商與蘋果等西方主要客戶的關(guān)系受到考驗。為消除外界擔(dān)憂，該公司去年允許員工成立真正意義的工會。
受上述事件影響，貴陽產(chǎn)業(yè)園與以往其他產(chǎn)業(yè)園存在一個很大的不同——不設(shè)員工居住區(qū)。了解公司想法的人說：“他們不想對工人的全部生活負責(zé)。”
投資者對這項雄心勃勃的計劃尚存懷疑。據(jù)賴惠娟表示，與蘋果供應(yīng)鏈上其他部分相比較，富士康等高科技裝配商盡管也有類似的回報率，但股價相對便宜，不過這一差距已經(jīng)在拉近。
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“廉價中國”指的是近于無限供應(yīng)的廉價勞動力，這個因素推動中國制造業(yè)增長了幾十年。但經(jīng)濟學(xué)家表示，不久之后中國將達到“劉易斯拐點”( Lewis Turning Point)，屆時勞動力過剩將轉(zhuǎn)為短缺，增長將放緩，工資將上升，像富士康這樣的廠家就得尋找新的商業(yè)模式，提高工人的勞動生產(chǎn)率以趕上工資的上漲。
然而關(guān)于這一時刻將于何時到來，或是否已經(jīng)過去，人們意見不一。
工資在穩(wěn)步增長，但還沒有加速，這意味著，企業(yè)還未感受到促使其他經(jīng)濟體進行現(xiàn)代化的那種窘困處境。富士康等中國制造商通過遷往內(nèi)陸地區(qū)，還能夠預(yù)先防范勞動力市場緊缺的后果。
這就產(chǎn)生了一個謎題：如何解釋像富士康這類企業(yè)積極推進現(xiàn)代化的行為？國際貨幣基金組織(IMF)的經(jīng)濟學(xué)家米塔利·達斯(Mitali Das)表示，也許是他們具有遠見，但可能性更大的是，他們受到其他誘因的觸動。
她說，制造企業(yè)推進現(xiàn)代化很可能是因為它們擁有像郭臺銘這樣高瞻遠矚的CEO，這些人更加看重高科技。企業(yè)也可能是在回應(yīng)政治性的激勵措施，比如補貼政策。
但劉易斯拐點就算還未來臨，也為期不遠。毫無疑問，在高科技及自動化領(lǐng)域的投資將產(chǎn)生巨額紅利。
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